国庆节实习护士能否放假？

实习护士在国庆节期间通常有权休假，但需遵循医院规定。分析：从法律角度看，实习生虽非正式员工，但仍应享有法定节假日的休息权。然而，具体能否休假及休假时长，可能受到实习单位（如医院）内部规章制度、实习协议及工作安排的影响。若实习单位违法剥夺实习生休假权，则构成对实习生权益的侵害。提醒：若实习单位强制要求实习护士在国庆节期间加班，且未给予合理补偿或调休，则问题较为严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，实习护士在国庆节期间能否休假的问题，常见处理方式包括：查阅实习协议、咨询实习单位人事部门、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅实习协议，了解双方权利义务；其次，若协议未明确，可咨询实习单位人事部门，了解具体休假政策；若权益受损，可向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅实习协议：仔细阅读实习协议中关于工作时间、休假制度及法定节假日安排的相关条款，明确自身权益。2.咨询实习单位：若协议未明确，主动与实习单位人事部门沟通，了解国庆节期间的休假政策及具体安排。3.保留证据：若实习单位拒绝休假请求，应保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。4.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况，并提供证据支持。5.寻求法律援助：若劳动监察部门处理不力或实习单位拒绝改正，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。