关于退休改革，还是保持60岁？

副高级职称女职工退休年龄需视具体情况而定，可能55岁或60岁。分析：根据相关政策，具有副高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄并非一概而论。若所在单位为事业单位且未执行延迟退休政策，一般可在55周岁时自愿选择是否退休；若单位执行了延迟退休政策或有特殊规定，则可能需工作至60岁。此外，还需考虑个人意愿、健康状况及单位实际需求等因素。提醒：若单位对退休年龄有明确要求且与个人意愿不符，或存在因退休年龄引发的争议，可能表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理副高级职称女职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅并理解相关政策文件，明确单位及个人应遵守的规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位对退休年龄的具体要求及执行情况；三是若存在争议，可通过内部调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。选择方式时，应综合考虑个人情况、单位态度及争议大小等因素。若争议较小且可通过沟通解决，则优先选择内部调解；若争议较大或涉及法律层面问题，则可考虑劳动仲裁或法律诉讼。
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具体操作：1.若单位未执行延迟退休政策，且个人希望55岁退休，可向单位提交退休申请，并附上相关证明材料，如职称证书、身份证明等。单位应依法办理退休手续。2.若单位执行了延迟退休政策，个人需了解政策具体内容及执行期限，并评估自身健康状况及工作能力是否适合继续工作至60岁。若存在困难或异议，可与单位协商调整退休年龄或寻求其他解决方案。3.若因退休年龄问题引发争议，个人可首先尝试与单位进行内部调解，寻求双方都能接受的解决方案。若调解无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，个人应提供充分证据支持自己的主张，并遵守相关法律程序及规定。